浙江金華市開發(fā)區(qū)開展企業(yè)技能人才“直評”
浙江金華市開發(fā)區(qū)開展企業(yè)技能人才“直評”
2025年07月09日 15:16:16 來源: 中國組織人事報(bào) 作者: 通訊員 謝晴 方玉玲 周垚
“這次‘直評’感覺特別好，不用離開生產(chǎn)線去考試，就看我們平時干活出的成績。工作了這么多年，手上的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)被企業(yè)直接認(rèn)可，拿了證心里特別踏實(shí)，也更有干勁了?！苯?，零跑汽車員工張先生通過“直評”獲得汽車裝調(diào)工初級工證書后高興地說。
近日，浙江省金華市開發(fā)區(qū)在零跑汽車率先開展企業(yè)技能人才直接認(rèn)定工作，首批認(rèn)定汽車裝調(diào)工（初級工）219人。此次認(rèn)定員工無需脫離崗位參加專門組織的理論和技能考試，憑借職業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績、崗位貢獻(xiàn)即可獲得國家認(rèn)可的職業(yè)技能等級證書。
“以前開展技能人才評價，企業(yè)員工要另外抽出時間進(jìn)行考試和培訓(xùn)，既要保證生產(chǎn)任務(wù)，又要抽時間準(zhǔn)備，壓力挺大的?！眳^(qū)組織人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為破解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與技能評價雙向兼顧難題，開發(fā)區(qū)在全市率先推行企業(yè)職業(yè)技能等級“直接認(rèn)定”模式，從以往“理論+實(shí)操”考核模式向“以評代考”無感晉級轉(zhuǎn)變，簡化評價流程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)與技能評價有機(jī)融合、雙效提升。
把技能人才評價工作直接融入日常生產(chǎn)活動過程中，是開發(fā)區(qū)企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才的新探索。區(qū)組織人社部門和企業(yè)共同研究制定《零跑有限公司職業(yè)技能等級直接認(rèn)定工作方案》，設(shè)計(jì)了操作技能、安全規(guī)范、溝通協(xié)作、質(zhì)量效率4大模塊12項(xiàng)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察員工的職業(yè)素養(yǎng)、崗位勝任力、工作業(yè)績及貢獻(xiàn)等方面的綜合表現(xiàn)。評價標(biāo)準(zhǔn)來源于生產(chǎn)一線，評價結(jié)果有效反映員工技能水平。
在此基礎(chǔ)上，企業(yè)從生產(chǎn)一線技術(shù)負(fù)責(zé)人、一線資深工程師、一線管理人員中遴選出20人組成專家團(tuán)隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)人員組建考評小組，根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行量化考評，現(xiàn)場還設(shè)置考務(wù)、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員，確保認(rèn)定過程公平公正。
