精準(zhǔn)抓好“關(guān)鍵少數(shù)” 上虞構(gòu)建“4+1+X”干部執(zhí)行力評價體系
精準(zhǔn)抓好“關(guān)鍵少數(shù)” 上虞構(gòu)建“4+1+X”干部執(zhí)行力評價體系
2025年07月09日 16:07:55 來源: 作者: 本網(wǎng)記者 陶東燁
為持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，7月8日，紹興市上虞區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在全省率先推出“4+1+X”干部執(zhí)行力評價體系（以下簡稱“體系”），以“頭雁效應(yīng)”引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
“四季比拼、五榜賽馬”是上虞區(qū)落實(shí)“青春之城”主戰(zhàn)略、推動干部敢拼善為的主載體，其中領(lǐng)導(dǎo)干部是干部群眾的帶頭人和主心骨，在全面從嚴(yán)治黨中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。上虞區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示，與過去以評事評結(jié)果的導(dǎo)向不同，體系更加突出“人”這一主體，強(qiáng)化實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，堅(jiān)持評事與評人相結(jié)合，將“五榜”對單位的比拼轉(zhuǎn)化為對干部個人的干事評價，更加精準(zhǔn)地體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力。
據(jù)介紹，體系以“四季比拼、五榜賽馬”活動中參與或承擔(dān)具體項(xiàng)目任務(wù)的單位領(lǐng)導(dǎo)干部為執(zhí)行力評價對象。其中參與或承擔(dān)“基礎(chǔ)榜”（發(fā)展績效榜、項(xiàng)目攻堅(jiān)榜、強(qiáng)基示范榜）任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為主評對象，僅參與或承擔(dān)“加分榜”（改革創(chuàng)新榜、爭先創(chuàng)優(yōu)榜）任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為激勵對象。單位主要領(lǐng)導(dǎo)參照“五榜”結(jié)果開展評價。
該區(qū)設(shè)立“4+1+X”的干部執(zhí)行力評價體系，“4”是針對鎮(zhèn)街、部門、平臺、國企4種不同類型的單位領(lǐng)導(dǎo)干部開展評價；“1”是指完成“基礎(chǔ)榜”的情況；“X”是指完成“加分榜”相關(guān)工作，以及因工作不力、作風(fēng)問題被通報等導(dǎo)致扣分的情況。評價采用綜合賦分制形式，根據(jù)不同榜單類型分別賦分。
“行業(yè)種類不同，工作難易有別，但干部執(zhí)行力可以量化。目前，我們已經(jīng)開展了一次執(zhí)行力評價，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部313人次，后續(xù)將每季度開展評價。評價結(jié)果將抄送區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、組織部和所在單位黨組織，作為季度激勵、年度考核、評先評優(yōu)、培養(yǎng)管理的重要參考。對年度評價后10%的對象核實(shí)問題，適時進(jìn)行約談?！鄙嫌輩^(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
