騰籠換鳥打造“未來車城” ，紹興“陽光午餐會”搭建政企連心橋！
騰籠換鳥打造“未來車城” ，紹興“陽光午餐會”搭建政企連心橋！
2024年02月29日 21:20:53 來源: 作者: 本網記者 陶東燁
近日，紹興市濱海新區(qū)斗門街道馬海片區(qū)內，浙江格洛博機械科技股份有限公司年產400萬套汽車離合器關鍵零部件項目現(xiàn)場機聲隆隆——1600噸連續(xù)模調試成功，這標志著該公司距離成為中國汽車變速器核心零部件生產基地之一又進了一步。面對下沉一線服務企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部，公司負責人喜笑顏開：“多虧了你們監(jiān)督推動相關部門高效履職，項目順利落地，整體達產可實現(xiàn)年銷售超24億元、年稅收超2.2億元?！?/p>
作為紹興市的工業(yè)強鎮(zhèn)，斗門街道在25家印染企業(yè)平穩(wěn)關停退出的基礎上，牢牢把握汽車產業(yè)高質量發(fā)展和網絡大城市建設的重大機遇，加快百度智能云未來智駕體驗中心和汽車博覽中心等標志性項目落地，全力打造“未來車城”服務業(yè)騰籠換鳥實踐樣板。
乘著亞運東風，像格洛博這樣“好、大、高”的項目紛至沓來，高端裝備、智能家電等新興產業(yè)集群不斷聚集。在一系列新舊動能轉換當中，斗門街道也遇到了些許成長的煩惱。
“非常感謝政府幫忙解決人才招引、空間發(fā)展等問題，讓我們少走了不少彎路，節(jié)省了時間，可以把精力集中在抓項目、搞研發(fā)上?！?023年8月16日，斗門街道紀檢監(jiān)察干部回訪時，紹興摩納凈水科技有限公司相關負責人高興地說。
這件事要從2023年初街道紀工委開展營商環(huán)境監(jiān)督走訪說起。在走訪過程中，不少企業(yè)家反映，一些關于企業(yè)發(fā)展的問題想找政府溝通交流，但湊不好時間。為進一步推動營商環(huán)境優(yōu)化提升“一號改革工程”，加強與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系，斗門街道推出政企“陽光午餐會”舉措，每次選定一個主題，選擇一家或若干家企業(yè)，一份簡餐、一杯清茶，政企雙方趁午間坐下來邊吃邊聊，用輕松簡約的方式交流談心，為企業(yè)辦實事、解難題。
紹興摩納凈水科技有限公司負責人丁家梁是第一位走進“陽光午餐會”的企業(yè)家，在輕松融洽的氛圍中，他提出了新項目預留空間不足、外貿人才招引困難等掣肘企業(yè)發(fā)展的問題。會議現(xiàn)場，街道各職能辦線對企業(yè)提出的問題進行認領，紀工委監(jiān)察辦將問題事項落實情況納入營商環(huán)境監(jiān)督清單，每月對工作進展進行專項了解，多次到企業(yè)開展實地走訪，精準開展跟進監(jiān)督，促進問題有效解決。
“汽車城內4S店很多，成批的新能源汽車運過來，存放的場地有限?！薄拜爡^(qū)內缺少規(guī)范試駕路線，在城市道路上試駕，存在一定的風險?！贝撕?，街道多次組織開展以汽車城迭代更新、斗門夜經濟等為主題的“陽光午餐會”，街道紀工委監(jiān)察辦全程參與，監(jiān)督推動解決新車停車難、規(guī)范的試駕線路建設等發(fā)展痛點。優(yōu)越的營商環(huán)境還吸引了江西一知名新能源科技企業(yè)投資興業(yè)，退還江西某開發(fā)區(qū)200萬元扶持資金，把企業(yè)搬到斗門，并增資投資1100萬元。
現(xiàn)代化的產業(yè)項目不斷引進來，如何把人留下來、管理好，成了街道的重要課題。
曾經，工業(yè)園區(qū)多給人以“強產業(yè)、弱配套”的形象，雖產值占地區(qū)比重高但公共服務投入不高，雖人口聚集但人氣難以集聚，雖歸屬城市但居民缺少歸屬感。
位于街道內的馬海工業(yè)集聚區(qū)集聚著280多家企業(yè)，職工1.3萬余名，大多數(shù)為外來務工人員，其中近1萬人常年居住廠區(qū)宿舍。人在哪，人的現(xiàn)代化就在哪。2021年11月，斗門街道在馬海工業(yè)集聚區(qū)創(chuàng)設馬海工業(yè)社區(qū)，一邊打造服務企業(yè)的“生產同心圓”，一邊打造服務員工的“生活同心圓”，構建起“工業(yè)社區(qū)共同體”，大大加強了企業(yè)、職工的歸屬感和監(jiān)督治理共同體意識。
在馬海工業(yè)社區(qū)服務中心里，記者看到，這里開出了4個服務窗口，設置了政務自助服務終端；設立了流動人口專管員駐點服務，可辦理打印社保證明、查詢證照信息、辦居住證等諸多事項，讓企業(yè)和職工在“家門口”就能享受到優(yōu)質高效的社區(qū)服務。
同時，斗門街道制訂出臺“聯(lián)地駐企”制度，劃分企業(yè)網格圖，落實專門工作人員對接網格企業(yè)。街道紀工委監(jiān)察辦督促責任辦線做好聯(lián)地駐企考核，定期對工作人員聯(lián)系走訪、駐聯(lián)服務等內容進行考核。不定期走訪企業(yè)抽查工作人員作風效能、廉潔自律情況，推動監(jiān)督下沉、監(jiān)督落地，監(jiān)督于問題未發(fā)之時，讓群眾知道監(jiān)督、參與監(jiān)督，切實以監(jiān)督促進基層治理，持續(xù)構建親清政商關系。2022年8月，馬海工業(yè)社區(qū)列入浙江省第四批省級城鄉(xiāng)社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)建設試點。
